Zij-instroomtraject
okt/nov/dec: werving, selectie (streven in wk 45 & wk47 gesprekken), plaatsing bij bestuur
jan-juni: Voortraject waarbij je toewerkt naar je assessment voor het geschiktheidsonderzoek. Dat houdt onder andere in; het behalen van de Wiscat, dossier opbouw vanuit theorie en praktijk, beoordeling in de praktijk en criterium gericht interview.
juni-juli: Geschiktheidsonderzoek
aug-sept: Samenstelling scholingsprogramma
sept 21-juli 23: Scholing & begeleiding
juli 23: Bekwaamheidsonderzoek
Ben je enthousiast en in bezit van een afgeronde bachelor HBO en VOG onderwijs op het moment dat je start? Solliciteer dan op de vacature
Voor meer informatie over het lopende traject kunt u contact opnemen met Aline van Stiphout, bestuurlijk coördinator RTC, aline.vanstiphout@tprimair.nl