De besturen van RTC Midden Brabant zijn in samenwerking met Fontys Hogeschool een zij-instroomtraject aan het opstarten. De aanmelding voor dit traject is inmiddels gesloten. Voor meer informatie over het lopende traject kunt u contact opnemen met Aline van Stiphout, bestuurlijk coördinator RTC: aline.vanstiphout@rtcmiddenbrabant.nl
Op de pagina mobiliteit kunnen medewerkers van de samenwerkende organisaties hun cv en aanbiedingsbrief plaatsen, als ze belangstelling hebben in mobiliteit naar een andere werkplek. De CV en aanbiedingsbrief kan worden ingezien door P&O-ers en of bestuurders van schoolbesturen in het RTC.
Op 1 oktober 2016 is het landelijk project RTC klaar. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat de Regionale RTC daarom ook stoppen. Juist niet. Ze staan dan op eigen benen. As afronding van het landelijke project zijn een magazine en een video gemaakt, waarin het werk van de RTC nog eens compact wordt weergegeven. E-magazine
Door de CAOP is een brochure opgesteld met uitvoeringsregels voor de nieuwe aanpassingen CAO-PO. Sectorplan-handreiking-besturen cao een wwz 16-6-2016
25 mei is het moment waarop de besturen die samen het RTC Midden-Brabant vormen hun samenwerkingsovereenkomst ondertekenen.
Er zijn inscholing en voorlichtingsmomenten ingepland voor RTC Midden-Brabant tot 1 juli 2016. Voor inlichtingen of deelname mail naar: Corry van den Bosch
Werkgeversorganisatie PO-Raad enerzijds en vakorganisaties AOb, FNV Overheid, CNV Onderwijs onderdeel van CNC Connectief, FvOv en AVS anderzijds hebben op 27 april een onderhandelaarsakkoord voor de CAO-PO 2016-2017 afgesloten. De gevolgen ervan kunt u lezen in de bijlage onderhandelingsakkoord. Onderhandelingsakkoord CAO-PO
Besturen in krimpregio’s pakken verlies van werkgelegenheid aan door de handen in een te slaan en samen te werken in een regionaal transfercentrum (RTC). Door bovenbestuurlijke mobiliteit bevorderen zij ook de instroommogelijkheden van jong personeel en dragen ze bij aan (het behoud van) de kwaliteit van onderwijs in de regio. Maar bovenbestuurlijke mobiliteit is niet
Besturen in krimpregio’s pakken verlies van werkgelegenheid aan door de handen in een te slaan en samen te werken in een regionaal transfercentrum (RTC). Door bovenbestuurlijke mobiliteit bevorderen zij ook de instroommogelijkheden van jong personeel en dragen ze bij aan (het behoud van) de kwaliteit van onderwijs in de regio.
